某企业为了进行新产品开发,从各部门抽调员工组建一个项目组,这些员工执行日常工作任务时接受原业务部的领导,参与项目组工作时接受项目组负责人领导。这种组织结构形式属于( )。
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矩阵制又叫目标规划管理制,其特点是既有按垂直管理要求设置的纵向组织结构,又有按规划项目(产品、工程项目)划分的横向组织结构,两者结合,形成一个矩阵,借用数学中的概念叫“矩阵结构”。横向系统的项目小组所需工作人员是从各业务部门抽调的,他们受双重领导,即在执行日常工作任务方面接受原属业务部门的领导,当参与项目小组工作时则接受项目负责人的领导。每个项目小组都不是固定的,一旦任务完成后,项目小组就撤销,人员仍然回原部门工作。事业部制:事业部制又叫联邦分权制,它是国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式。其特点是在总公司的统一领导下,按产品或地区、市场的不同,分别建立经营事业部。职能制是在直线制的基础上发展起来的,它的特点是在各级行政领导之下,按专业分工设置管理职能部门,各部门在其业务范围内有权向下级发布命令和下达指示,下级或执行者主要听从上级各职能部门的指挥。直线制又叫单线制,它是工业经济发展初期所采用的一种简单的组织形式。其特点是从最高管理层到最低管理层为上下垂直领导,各级领导者执行统一指挥和管理职能,不设专门的职能管理机构。
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