试题出自试卷《2021年中级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷（10.31上午卷）》

问题1选项
A.员工患病3个月无法从事工作的
B.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不能胜任工作的
C.员工被认定为工伤且为七级伤残的
D.劳动者不同意降低月工资收入的

B

本题考查的是用人单位解除劳动合同的情形。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。用人单位提前30日书面通知劳动者可解除劳动合同的情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和调整后工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经协商后，仍未能达成一致协议的；因此B选项正确。
【知识点扩展】用人单位解除劳动合同