试题出自试卷《2021年中级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷（10.31上午卷）》

问题1选项
A.在劳动力市场上存在工资刚性现象
B.企业能够自由调整用工人数
C.劳动者在企业之间的流动是有成本的
D.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

B

本题考查的是劳动力市场非均衡的原因。导致劳动力市场非均衡的原因主要有：（1）企业并非必须支付市场通行的工资率；在现实中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，如良好的工作环境，便利的交通条件。因此，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，使得这些企业也不会失去自己的劳动力，至少是不会失去所有的劳动力。第二，有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场工资率的工资水平，这种工资水平在经济学中被称为效率工资。第三，在现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。在多数情况下，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。第四，在很多市场经济国家中，工会这种非市场力量也会对企业支付的工资水平产生影响，它们往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。（2）企业并非可以自由调整雇用量；（3）劳动者并非可以零成本自由流动；（4）劳动者对工资率的反应并非极其敏感，除工资外有其他考虑因素，现实中存在明显的工资刚性或工资粘性现象。因此错误的是B。
【知识点扩展】劳动力市场非均衡及其影响因素