New parents are annoying. They think you want to hear about every gurgle and baby-step. But it could be worse. When your boss has a sprog, watch your wallet.
A study to be published next month in Administrative Science Quarterly looks at what happens to workers’ pay when a male boss has a child. Researchers tracked salaries at every firm in Denmark with more than ten employees between 1996 and 2006. (They confined themselves to male bosses partly because the sample of female bosses was too small.)
Male bosses, it turns out, pay themselves significantly more once they become fathers. Even after controlling for factors such as age, length of tenure and the performance of the firm, the study found that bosses with daughters pay themselves 3.5% more than childless ones. If they have a son, that increases to a hefty 6.4%. David Ross of Columbia Business School, one of the authors, says all fathers feel a duty to support their families. For grunts this means working harder. Bosses have the more agreeable option of raising their own wages.
This is bad news for underlings. That extra money comes out of workers’ pockets, the study finds. Staff employed by a father is typically paid less. The amount depends on such things as the sex of the baby and whether it is his first child. Male employees bear the grunt: if the boss’s child is a son, for example, they can expect 0.5% less salary than if he hadn’t reproduced.
Female staff fare better. After their boss’s first child, they can expect to be paid a little more. Mr. Ross speculates that this might be because, having seen their wives go through childbirth, they start to respect women more. Alas, such goodwill doesn’t last. Once the boss has a second child, female workers’ wages are likely to fall, just like men’s.
1. According to the passage, which of the following describes the study CORRECTLY?
2. According to the passage, once they become fathers, male bosses tend to ______.
3. The study reveals that upon stepping into fatherhood, ______.
4. What does the sentence “Male employees bear the grunt” in paragraph 4 mean?
5. After the boss’s first child, compared with males, female workers are ______.
问题1选项
A.It was conducted by a Denmark firm.
B.It was a large-scale and longitudinal study.
C.It was a systematic and time-consuming study.
D.It tracked the salaries of ten employees from every firm.
问题2选项
A.pay more to those with sons
B.make the firm earn more money
C.differ due to factors such as age etc.
D.take more money from their underlings
问题3选项
A.employees need to work harder than bosses
B.bosses and employees differ in their options of duty
C.both bosses and employees need to earn more money
D.bosses are more agreeable than employees
问题4选项
A.Male employees are angry.
B.Male employees suffer most.
C.Male employees differ from others.
D.Male employees complain about the situation.
问题5选项
A.in a different situation
B.paid a little bit more
C.more respected
D.just like men
第1题:B
第2题:D
第3题:C
第4题:B
第5题:A
第1题:
【选项释义】
According to the passage, which of the following describes the study CORRECTLY? 根据文章，关于这项研究下列哪项描述是正确的？
A. It was conducted by a Denmark firm. A. 它是由一家丹麦公司进行的。
B. It was a large-scale and longitudinal study. B. 这是一项大规模的纵向研究。
C. It was a systematic and time-consuming study. C. 这是一项系统而耗时的研究。
D. It tracked the salaries of ten employees from every firm. D. 它跟踪调查了每家公司十名员工的工资。
【答案】B
【考查点】推理判断题。
【解题思路】根据第二段的内容“下月即将在《行政管理学季刊》上发表的一项研究报告显示，当男性雇主有了孩子之后，员工的薪水会发生怎样的变化。1996年至2006年间，研究人员在丹麦对所有雇员人数十人以上的公司的员工薪水进行了跟踪调查（调查范围限于男性雇主，部分原因是由于女性雇主的样本过小）。”可知，这项研究对丹麦所有雇员超过十人的公司都进行了调查，目的是比较员工的薪水在男性雇主有孩子之后有什么变化规律，这是一种纵向分析的调查，所以推断这项研究是一项大型的纵向研究，纵向研究（longitudinal study）也叫追踪研究，是指在一段相对长的时间内对同一个或同一批被试进行重复的研究。B项“这是一项大规模的纵向研究”符合题意。
【干扰项排除】
A项“它是由一家丹麦公司进行的”文中没有提及，属于无中生有；
C项“这是一项系统而耗时的研究”根据解题思路可知，这项研究跨度十年，是一项耗时的研究，但是文中并没有依据能推断这项研究是系统的，所以该项曲解原文；
D项“它追踪了每家公司十名员工的工资”根据解题思路可知，这项研究调查的是员工超过十人的公司的员工薪水，不是每家公司十名员工的工资，该项曲解原文。
第2题:
【选项释义】
According to the passage, once they become fathers, male bosses tend to ________. 根据这篇文章，男性老板一旦成为父亲，他们往往会________。
A. pay more to those with sons A. 给那些有儿子的人更多的钱
B. make the firm earn more money B. 让公司赚更多的钱
C. differ due to factors such as age etc. C. 因年龄等因素而不同
D. take more money from their underlings D. 从下属那里拿走更多的钱
【答案】D
【考查点】细节事实题。
【解题思路】根据第三段第一句“事实证明，男性雇主在成为父亲之后，会对自己的薪酬更加慷慨”，以及第四段第二句“研究发现，超出的这部分钱来自员工的口袋”，综合理解可知，男性雇主一旦成为父亲，他们会给自己加薪，但是这部分钱却是来自于员工，所以D项“从下属那里拿走更多的钱”符合题意。
【干扰项排除】
A项“给那些有儿子的人更多的钱”根据第四段第三句“已为人父的老板手下员工的工资通常相对较低”可知，该项属于反向干扰；
B项“让公司赚更多的钱”没有提及，无中生有；
C项“因年龄等因素而不同”根据第三段第二句“尽管此项研究对年龄、任职时间、公司业绩等因素进行了控制，但还是发现，生女儿的老板付给自己的薪酬比没有孩子的老板高出百分之三点五”可知，即便进行了年龄等因素的控制，研究还是发现男性雇主成为父亲之后就会给自己加薪，也就是说这不受年龄等因素的影响，所以该项反向干扰。
第3题:
【选项释义】
The study reveals that upon stepping into fatherhood, ________. 研究显示，当成为父亲后，________.。
A. employees need to work harder than bosses A. 员工需要比老板更努力工作
B. bosses and employees differ in their options of duty B. 老板和雇员的职责选择不同
C. both bosses and employees need to earn more money C. 老板和员工都需要赚更多的钱
D. bosses are more agreeable than employees D. 老板比员工更讨人喜欢
【答案】C
【考查点】细节事实题。
【解题思路】根据第三段倒数第三句“该研究报告的作者之一哥伦比亚商学院的David Ross表示，所有父亲都会感到有挣钱养家的责任”可知，当一个男性成为了父亲，不管是老板还是普通员工都需要赚更多的钱养家，C项“老板和员工都需要赚更多的钱”符合题意。
【干扰项排除】
A项“员工需要比老板更努力工作”根据解题思路可知，老板和员工都一样要努力赚钱，该项曲解原文；
B项“老板和雇员的职责选择不同”和D项“老板比员工更讨人喜欢”没有提及，这两项无中生有。
第4题:
【选项释义】
What does the sentence “Male employees bear the grunt” in paragraph 4 mean? 第四段中“Male employees bear the brunt”这句话是什么意思？
A. Male employees are angry. A. 男员工很生气。
B. Male employees suffer most. B. 男性员工遭受的损失最大。
C. Male employees differ from others. C. 男性员工与其他员工不同。
D. Male employees complain about the situation. D. 男员工抱怨这种情况。
【答案】B
【考查点】词义推测题。
【解题思路】根据题干定位至第四段最后一句“男性雇员bear the brunt：譬如说，如果老板的孩子是儿子，预计男员工的工资可能会比老板没有孩子的情况少0.5%”，从中可知，如果男性雇主的孩子是儿子，那么雇主将增加自己的薪酬，而这部分额外的薪酬来自于员工，男性员工的工资会比没有孩子的男性雇主少，也就是说男性员工将承受损失，故推断Male employees bear the brunt表达的意思是“男性首当其冲地受到工资低的待遇”，故B项“男性员工遭受的损失最大”符合题意。
【干扰项排除】
A项“男员工很生气”、C项“男性员工与其他员工不同”和D项“男员工抱怨这种情况”在原文没有依据，属于无中生有。
第5题:
【选项释义】
After the boss’s first child, compared with males, female workers are ________. 老板生完第一个孩子后，与男性相比，女性员工________。
A. in a different situation A. 所处境遇不同
B. paid a little bit more B. 工资要稍微高一些
C. more respected C. 更受尊重
D. just like men D. 和男性员工一样
【答案】A
【考查点】细节事实题。
【解题思路】根据最后一段前两句“女性员工要好过一些。老板有了第一个孩子以后，预计她们的工资可能会提高一点。”可知，老板生完第一个孩子后，与男性相比，女性员工的待遇会好一点，A项“所处境遇不同”符合题意。
【干扰项排除】
B项“工资要稍微高一些”，文中只提到女性工资会有所增加，并没有说明是否比男性员工的工资高，该项属于曲解原文；
C项“更受尊重”根据最后一段第三句“罗斯先生猜测，这可能是因为刚刚看到妻子经历分娩，老板开始更加尊重妇女的原因”可知，受到尊重只是罗斯的个人猜测，该项出处错位；
D项“和男性员工一样”根据解题思路可知，该项属于反向干扰。
【文章来源】《经济学人》（The Economist）2012
【参考译文】
初为父母的人很烦人。他们以为你想听每一声啼哭和婴儿的脚步声。但情况可能更糟。当你的老板有孩子的时候，注意你的钱包。
《行政科学季刊》将在下个月发表一项研究，研究探讨了当男性老板有了孩子后，员工的工资会发生什么变化。研究人员追踪了1996年至2006年间丹麦每一家员工超过10人的公司的薪资情况。（他们将研究对象限定在男性老板身上，部分原因是女性老板的样本太少。）
事实证明，男性老板在成为父亲后，给自己的工资就会大大增加。即使在控制了年龄、任期长短和公司业绩等因素后，研究发现，有女儿的老板给自己的薪水比没有孩子的老板高出3.5%。如果他们有一个儿子，则增加到6.4%的高额。哥伦比亚商学院的戴维•罗斯是报告的作者之一，他说，所有的父亲都觉得有责任养家。对于普通员工来说，这意味着更努力地工作。老板们更愿意选择提高自己的工资。
这对下属来说是个坏消息。研究发现，这些额外的钱来自员工的口袋。受雇于父亲的员工通常工资较低。这个数字取决于婴儿的性别以及是否为他的第一个孩子。男性员工承受着压力：例如，如果老板的孩子是儿子，他们的工资可能会比他没有没有孩子时少0.5%。
女性员工的情况要好一些。在老板的第一个孩子出生后，她们可以期望得到更多的报酬。罗斯先生推测，这可能是因为他们看到自己的妻子经历了分娩，他们开始更加尊重女性。唉，这种善意不会持久。一旦老板生了第二个孩子，女员工的工资很可能会下降，就像男员工一样。
