A;B;C;D
团队薪酬设计的原则： 1、激励与控制相结合； 2、个人绩效与团队绩效相结合； 3、内部公平与外部公平相结合； 4、固定薪酬与浮动薪酬相结合； 5、经济薪酬与非经济薪酬相结合。P463-464
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