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薪点薪酬制的优点： 1.体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求； 2.比岗位薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用； 3.浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，有利于提高团队的协作精神。
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