试题出自试卷《二级人力资源管理师【专业技能】模拟试题（第2套）》

工作岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作，它的具体步骤一般为:
(1)岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别;
(2)岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别;
(3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据;
(4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
岗位纵向分级的步骤:
(1)按照预定的标准进行岗位排序，并划分出岗级。
(2)统一岗等。
 

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