试题出自试卷《2015年11月人力资源管理师一级真题及答案》

答题要点：(P154)
根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：　　
1)联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。　　
2)构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。　　
3)绘画法：投射中的绘图测试常见的是画一棵树。　　
4)完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。　　
5)逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。

暂无解析。