某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。
根据上述情景，请回答一下问题：
(1)该激励方案有哪些优点?(6分)
(2)该激励方案存在哪些问题?(6分)
(3)期权的获取方式有哪几种?(6分)
(1)该激励方案有哪些优点?(6分)
答案：
该期权激励方案有如下优点:1.公司没有现金支出,有利于降低公司的激励成本;2.该方案重在激励,没有约束;3.该方案形式是长期激励,使销售人员的利益和公司的长远利益结合起来。
(2)该激励方案存在哪些问题?(6分)
答案：
1.该期权激励方案公司不能出售百分之五十的市场价格给员工,应该是无偿赠与;
2.不能是持有15年后可行权,应该是行使期限不超过10年;
3.执行价格不能由公司确定,应该由公司的股票市场现值确定。
(3)期权的获取方式有哪几种?(6分)
答案：
期权的获取方式有：
1.受聘时；
2.升职时；
3.每年一次业绩评定时。
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