某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并设计招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。
根据上述情境,请回答以下问题：
(1)基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)
(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)
基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则:
1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。
2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量.
3、针对选定的胜任特征条目,进行行为面试试听设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。
4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统-。
(2).基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤:
1、选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组。
2、进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保人才空缺岗位在企业内的所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致。
3、根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订。
4、确定人才招募来源或渠道。
5、制作基于岗位胜任特征的申请表。
6、建立甄选标准并对申请表进行审核。
7、进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统的培训。
8、采用被企业实践证明行之有效单独其他方法对候选人进行补充性或者验证性测量和评估。
9、基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查。
10、做出人才招聘的决定。
暂无解析。
