B
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的, A排除;患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;女职工在怀孕、产期、哺乳期的, C排除;在本单位连续工作满 15年,且距法定退休年龄不足 5年的, D排除。因此只有 B项可以解除劳动合同。
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