试题出自试卷《2018年11月人力资源管理师二级真题及答案【专业技能】》

为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他方面不利的情况和问题，应注意采取以下各种必要措施和方法：
1.  以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系
2.  从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，考虑人员素质状况与结构特征， 选择考评工具和方法，一切从实际出发，不断总结成功的经验，吸取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏差
3.  绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系
4.  为了避免个人偏见等错误，可采用360度的考评方式，由多个考评者一起参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断
5.  在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的，考评者自身的素质和绩效管理的水平，对绩效考评工作的影响很大
为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理，重视绩效考评各种见面会谈活动的开展，注意不断地调整劳动关系，完善薪酬奖励制度

暂无解析。