问题一：
在面试过程中，面试官司应当注意运用的面试技巧如下：
1. 充分准备
2. 灵活提问
3. 少说多听
4. 善于提取要点
5. 进行阶段性的总结
6. 排除各种干扰
7. 不要带有个人偏见
8. 在倾听时注意思考
注意肢体语言
问题二
应变能力指标的情境性问题和评分标准如下：
1）情境性问题：
2）评分标准表：
问题三
设计薪酬调查问卷的具体要求有：
在设计薪酬问卷时，应将为实现目标所需要的所有信息设置在其中，然后请有关人员试填，以发现并解决调查表中存在的问题。一些调查者为了控制成本，希望通过一次调查获取所有的信息资料。如调查问卷设计得过长过繁，会引起填写人的反感，反而难以收集到全面的准确信息。一般而言，填写问卷时间不应超过半小时。
设计表格的具体要求为：
1. 明确问卷调查的内容
2. 确保调查问卷中的每个调查项目都是必要的，以提高调查问卷的有效性和实用
3. 请每一位同志都填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计是否合理
4. 要求语言标准、问题简单明确
5. 把相关的问题放在一起
6. 尽量采用选择判断式的提问，尽量减少表中的文字书写量
7. 保证留有足够的填写空间
8. 使用简单的打印样式以确保易于阅读
9. 如果觉得有帮助，可注明填表须知
10. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
11. 如果在多种场合需要该信息，可以考虑表格带有复写纸
如果表格收集数据使用OC.R（光学字符阅读）和OMR（光学符合阅读）处理，表格则需要仔细的设计，保证准确的完成数据处理
