试题出自试卷《2015年注册会计师全国统一考试》

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于20 x 3 年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：

(1)20 x3年1 月 2 日，甲公司与 50 名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予 120000 份股票期权，每份期权于到期日可以 8 元 / 股的价格购买甲公司 1 股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起 3 年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为 1 年、 2 年和 3 年的三项股份支付安排 =20x3 年年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长 8% ( 含 8%) 以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 40 000 份； 20 x4 年年末，如果甲公司 20 x3 、 20 x4 连续两年实现的净利润增长达到 8% ( 含 8%) 以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 40 000 份； 20x5 年年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到 8% ( 含 8%) 以上，则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。

当日，甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为 5 元 / 份。

(2)20x3年，甲公司实现净利润12 000 万元，较 20x2 年增长 9% ，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。 20 x3 年甲公司普通股平均市场价格为 12 元 / 股。 20 x3 年 12 月 31 日，甲公司所授予股票期权的公允价值为 4. 5 元 / 份。

20x3 年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。

(3)20x4年3 月 20 日，甲公司 50 名高管人员将至 20x3 年年末到期可行权股票期权全部行权。

20x4 年，甲公司实现净利润 13 200 万元，较 20x3 年增长 10% 。 20x4 年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。 20x4 年 12 月 31 日，甲公司所授予股票期权的公允价值为 3. 5 元 / 份。

其他有关资料：

甲公司 20 x3 年 1 月 1 日发行在外普通股为 5 000 万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。

不考虑相关税费及其他因素。

(1) 确定甲公司该项股份支付的授予日，计算甲公司 20x3 、 20x4 年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。

(2) 编制甲公司高管人员 20 x4 年就该股份支付行权的会计分录。

(3) 计算甲公司 20x3 年基本每股收益。