试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理师二级真题（理论知识）》

问题1选项
A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性
B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合
C.沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题
D.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感
E.沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通

B;C;D;E

（P358）
在绩效沟通时，不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效， 更具有前瞻性，更符合绩效管理的原则。在绩效 沟通时，要让员工知道自己的想法和需要，以便 于员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应 该知道自己的想法，想当然在这里只有百害而无 一益。沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和 安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。