试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理师二级真题（理论知识）》

（ P420~421）
在设计"调查问卷时，应将为实现目标所需要的所有信息设置在其中，然后请有关人员试填，以发 现并解决调查表中存在的问题。一些调查者为了控制成本，希望通过一次调査获取所有的信息资 料。如果调査问卷设计得过长过繁，会引起填写人的反感，反而难以收集到全面的准确信息。一般而 言，填写问卷时间不应超过半小时。（6分）
设计薪酬调查问卷表格的具体要求为：
（1） 明确薪酬调査问卷要调查的内容，再设计表格。 保证表格满足它的使用目的。（1分）
（2） 确保表格中的每个调查项目都是必要的，经过必要的审核剔除必要的调查项目，以提髙调査问卷的有效性和实用性。（1分）
（3） 请一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了 解表格设计是否合理。（1分）
（4） 要求语言标准，问题简单明确。（1分）
（5） 把相关问题放在一起，例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。（1分）
（6） 尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量。（1分）
（7） 保证留有足够的填写空间。记住，一些人手写 时字体较大。（1分）
（8） 使用简单的打印样式以确保易于阅读，当然也可 以采用电子问卷，以便于统计分析软件处理。（1分）
（9） 如果觉得有帮助，可注明“填表须知”。（1分）
（10） 充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果 需要将表格的调査结果转录到其他文件中，就应该 按照同样的顺序排列提问答案的选项，以便减少抄 录时发生错误。（1分）
（11） 如果在多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸，以免不得不多次填写表格。（1分）
（12） 如果表格收集的数据使用OCR（光学字符阅 读）和OMR（光学符号阅读）处理，这两种方法使信息可以自动读人计算机，表格则需要非常仔细地设 计，保证准确地完成数据处理。（1分）