关于劳动定额法的表述，不正确的是（ ）
D
（P256 ）劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，它的具体步骤如下：（1）首先进行工作研究。（2）在工作研究即方法研究和动作研究的基础上， 进行时间研究。（3）通过一段试行期，开始正式执 行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，对员工绩效进行考评。
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