简述行为锚定等级评价法的优点和不足。(15分)
( P 249 ~ 250)行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决 定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下。(1分)优点:(1) 对员工绩效的考量更加精确。(2分)(2) 绩效考评标准更加明确。(2分)(3) 具有良好的反馈功能。(2分)(4) 具有良好的连贯性和较高的信度。(2分)(5) 考评维度清晰,各绩效要素相对独立性强,有利于综合评价判断。(2分)不足:(1) 设计和实施的费用髙。(2分)(2) 费时费力。(2分)
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