试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理师三级真题（理论知识）》

培训项目计划直接来源于培训需求，本案例中， 人力资源部必须根据公司员工实际情况，进行培训 需求分析，获取真实可靠的培训需求，才能制定出 详细的培训计划。（1分）
一份完整的培训项目计划，应包含以下内容：
（1） 培训目的：说明员工为什么要进行培训。（1分）
（2） 培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准 （根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化）。（2分）
（3） 受训人员和内容:明确培训谁、培训什么。（1分）
（4） 培训范围：包含四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。（1分）
（5） 培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。（2分）
（6） 培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响。（2分）
（7） 培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。（1分）
（8） 培训费用：即培训成本，指企业在员工培训过程 中所发生的一切费用，包括直接培训成本（在组织 实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和）和 间接培训成本（在组织实施过程之外企业所支付的 一切费用总和）。（2分）
（9） 培训方法:包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。（2分）
（10） 培训师：应根据培训项目和要求，充分、全面地 考虑培训师的选拔和任用问题。（1分）