试题出自试卷《2025中级经济基础6月19日每日五题》

问题1选项
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.女职工在哺乳期的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力

A;C;D

过错性解除，即劳动者有过错的情形下，用人单位可享劳动合同解除权。包括以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

选项A、C、D正确。选项B、E属于用人单位不得解除的情形。