试题出自试卷《中级银行管理多选题专项》

问题1选项
A.市场份额优先
B.薪酬保密
C.效益优先
D.惩处违规
E.倡导合规

D;E

科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的独立性和有效性。银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面：一是对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责；二是对合规部门管理层和工作人员的问责。《商业银行合规风险管理指引》第十五条规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规（E项）和惩处违规（D项）的价值观念。第十六条规定，商业银行应建立有效的合规问责制度，严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。商业银行应该完善公司治理结构，加快推进流程银行改革。通过权利制衡、内外透明的监督制约机制，加强合规管理绩效考核、确保激励约束机制的公平性、建立权责清晰匹配的岗位职责体制，从机制上保证合规文化被全体员工自觉遵循，促使员工主动提高对银行的忠诚度，这对银行的长远、可持续发展有着至关重要的作用。ABC均为无关项。