简述领导生命周期理论的主要内容。
(1)领导生命周期理论是由赫西和布兰查德提出的,也称为情景领导理论。该理论认为依据下属成熟度(工作成熟度和心理成熟度),选择正确的领导风格,就会取得领导的成功。(2)领导生命周期理论指出有四种领导方式:命令型领导方式、说服型领导方式、参与型领导方式、授权型领导方式。(3)领导生命周期理论认为下属成熟度有四个阶段:第一阶段(不成熟)、第二阶段(初步成熟)、第三阶段(比较成熟)和第四阶段(成熟)。(4)领导生命周期理论认为当下属成熟度为第一阶段时,选择命令型领导方式;当下属成熟度为第二阶段时,选择说服型领导方式;当下属成熟度为第三阶段时,选择参与型领导方式;当下属成熟度为第四阶段时,选择授权型领导方式。
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