问题1选项
A.因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同
B.公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿
C.公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金
D.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资
E.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资

C;E

【考点】本题考查劳动合同解除的法律责任。
【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。