为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性，企业可以用哪些指标事件作为筛选员工的依据？（ ）
A;B;C;D
本题考查劳动力市场的交易难以衡量性指标。人力资源部门除了利用劳动者的A受教育程度、工作经历以及B在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用C面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用D试用期来决定是否最终雇佣某位求职者。E不属于依据。
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