试题出自试卷《2023年4月初级经济师人力资源（4.8上午）真题试卷》

问题1选项
A.开展部门员工绩效考核
B.鼓励下属员工工作积极性
C.拟定部门培训计划
D.制订组织整体绩效考核方案
E.参与部门员工面试

A;B;C;E

中层管理人员的人力资源管理责任：
从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如：
在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。(E正确)
在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟订部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。（C正确）
在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。（A正确）
在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。（B正确）
D项属于高层管理人员的人力资源管理责任；故本题选ABCE。