2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。根据材料，回答下列17-20问题。
17.2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是（）。
18.2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是（）。
19.公司应当向张某支付的2021年未休年休假报酬为（）。
20.关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有（）。
问题1选项
A.10天
B.5天
C.20天
D.15天
问题2选项
A.3天
B.7.5天
C.10天
D.5.5天
问题3选项
A.750元
B.1500元
C.2250元
D.2500元
问题4选项
A.公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
B.公司可以分段安排张某休年休假
C.公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意。可以不安排张某休年休假
D.公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排
第1题:A
第2题:B
第3题:C
第4题:A、B、C
第1题:
年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以张某可以依法享受的年休假天数是10天。
第2题:
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年年度在本单位剩余日历天数/365 天×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以张某可休的年假天数=275/365×10=7.5天；B项符合题意。
第3题:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。7.5*100*3=2250元。
第4题:
根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（AB正确）。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排（D错误）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假（C正确）。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
