试述双因素理论对我国现代企业管理的借鉴意义。
(1)企业应重视保健因素的作用,(1分)创造良好的保健环境与条件,可以消除负面情绪,提高员工的激励水平。(2分)(2)有效的管理应在保健因素的基础上,(1分)多采用工作丰富化、自主性、挑战性、成就与创造性等方式,能使工作本身成为一种强有力的激励因素。(2分)(3)要使工资与奖金分开,两者都成为激励因素。(2分)把它们与企业经营好坏,与部门、组织﹑个人的工作成效联系起来,才能收到应有的激励效果。(2分)
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