背景资料:A公司是智能家居生产企业，近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作，收入却比之前高一倍;刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别;研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多，太没成就感了”; 刚入职的小刘发现想加薪就得升职，可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后，陷入了沉思。.问题:请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题?
(1) 总体讲薪酬原则和结构不合理。(2分)(2)具体讲:①薪酬水平与市场薪酬水平相比较低。(2分)②薪酬不能体现员工绩效差异。(2分)③薪酬不能体现岗位差异。(2分)④薪酬等级、薪酬幅度等设计不合理。(2分)[评分说明]用自己的语言表述，言之有理可适当给分。
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