试题出自试卷《10511《销售团队管理》真题及参考答案（2020.08）》

李某是某公司销售部门主管，该部门有20多名员工。该部门采用排队法对销售人员的业绩进行评估，每年对员工做一次业绩评估。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的业绩排名。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。
问题: (1)该部门的业绩评估是否正确?
(2)销售经理进行业绩评估时应该按照哪些程序进行?