试题出自试卷《2023年初级《经济法基础》真题（考生回忆版）》

问题1选项
A.2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系
B.该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.甲公司应书面通知华某终止劳动关系

B;D

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。B、C正确
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。