试题出自试卷《浙江师范大学2014年347心理学专业综合真题解析》

答：
（1）主要观点
自我实现人也叫自动人，这种人性假设是20世纪50年代末，由马斯洛、阿吉里斯、麦格雷戈提出来的。“自动人”假设认为，人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能要充分发挥出来，才能感受到最大的满足。工作是满足人的需要的最基本的社会活动和手段。而自我现实了即成就需要使个人潜能充分发挥，人们才感到最大的满足。麦格雷戈将“自动人”的人性假设，结合管理问题，概括为Y论，其基本观点如下：
① 人的需要从低级到高级发展，低级需要满足后，便追求更高级的需要，自我实现是人的最高级需要；
② 人们因工作而变得成熟，有独立、自主的倾向；
③ 人有自动自发的能力，又能自制，外界的控制可能构成威胁，而不利于行为；
④ 个人的目标与组织的目标没有根本的冲突，有机会的话，它会自动地把个人目标与组织目标统一起来。
上述“自动人”特点的假设是针对“经济人”特点的假设所构成的。据“自动人”的特点，提出了与之相应的管理理论，即Y理论。

（2）管理措施
① 尽量把工作安排的有意义，对工作具有挑战性，使员工工作之后能引以为豪，满足自尊。
② 管理人员的责任在于寻找什么工作对于什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现需要，使员工在工作中不再感到负担，而感受生活的乐趣和意义。
③ 认为组织对个人不需要激励，而是提供机会，由员工自我激励，自然地达到组织目标。

【考点】本题考查自我实现人假设及其管理启示。