复杂人假设和超y理论都认为,生产效率取决于人的心理气氛。
答:该观点错误。复杂人假设认为:1、人不但复杂,而且变动很大;2、人的需求与他所处的组织环境有关系,在不同的组织环境与时间、地点会有不同的需求;3、人是否会愿意为组织目标作出贡献,决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系;4、人可以依自己的需求、能力,而对不同的管理方式作出不同的反应,没有一套适合于任何人、任何时代的万能的管理方法。他们认为管理实践按其本性就要求管理者在应用理论或方法时应考虑现实情况,因此做好一个管理者的实际工作取决于所处的环境与条件。“复杂人”假设及其相应的超Y理论强调因人而异、灵活多变的管理,包含着辩证法思想。
【考点】本题考查复杂人假设的观点。
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