简述测验效度的种类及其评估方法。
答:效度是一个测验对其所要测量的特性测量到什么程度的估计。一般来说,效度分为三种主要类型:内容效度、结构效度和准则关联效度。1、内容效度是测验用的测题对整个测验内容范围的代表性程度。成就测验中特别要注意内容效度。内容效度研究的目的是要评估测题是否充分代表了所要测量的内容范围,即测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性,它所关注的是测验的内容方面,因此编制测验关键就在于测题取样是否恰当。专家评定是一种确定内容效度的典型程序,它要求让一组独立的专家(他们不是测验的编制者,但都非常熟悉所测量的内容领域)判断测题对所研究的领域的取样是否具有代表性,通过这些评定资料来确定一个测验的内容效度。克朗巴赫提出了一种量化的方法。其做法是,先获得被试在两个独立取自同样内容范围的测验上的得分,计算出它们的相关,把这个相关作为对内容效度的数量估计。如果同样一组被试在两个测验上的得分相关高,可以推论,这二者具有高的内容效度;如果相关低,则二者至少有一个缺乏内容效度。确定测验的内容效度是效度验证过程中的事情。通常,在测验编制之初就应考虑如何提高测验的内容效度。因此,测验编制之前要做的第一步便是尽可能明确而详尽地规定应测量的领域,编写出双向细目表。2、结构效度是测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度,或者说,结构效度就是用心理学上某种结构或特质来解释分数的恰当程度。结构效度的验证就是要考察一个测验测量到其所拟测量的结构与特质的程度。与内容效度的验证不同,结构效度的验证首先要求对所研究结构或特质进行界定(建立理论框架),说明该结构或特质的心理学意义,它与其他结构或特质之间的关系;再依据理论框架,提出各种可能的有关的假设;然后检验假设是否成立。搜集结构效度的方法有:测验内方法、测验间方法、不同类型信度的特点、准则关联效度的研究、发展水平的变化、实验操作等。3、准则关联效度也称经验效度或统计效度,用测验分数和准则分数之间的相关系数rxy来表示,它实质上是指测验分数对某一行为表现的预测能力的高低。根据获取准则资料时间的不同,准则关联效度又可分为同时效度和预测效度。(1)同时效度:如果准则资料和测验分数可以同时得到。那么,根据这个资料计算的准则关联效度就是同时效度。(2)预测效度:测验对准则变量预测的有效性。预测效度中,准则资料是要在一段时间以后才能收集到。估计准则效度的方法有:效度系数、组的分类和取舍正确性。
【考点】本题考查测验效度的种类及其评估方法。
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