试题出自试卷《沈阳师范大学2019年347心理学专业综合真题解析》

答：效度是一个测验对其所要测量的特性测量到什么程度的估计。一般来说，效度分为三种主要类型：内容效度、结构效度和准则关联效度。
1、内容效度是测验用的测题对整个测验内容范围的代表性程度。成就测验中特别要注意内容效度。内容效度研究的目的是要评估测题是否充分代表了所要测量的内容范围，即测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，它所关注的是测验的内容方面，因此编制测验关键就在于测题取样是否恰当。编制测验者可以采取一定的方法来确定和提高测验的内容效度，使测题取样更恰当。

2、结构效度是测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度，或者说，结构效度就是用心理学上某种结构或特质来解释分数的恰当程度。搜集结构效度的方法有：测验内方法、测验间方法、不同类型信度的特点、准则关联效度的研究、发展水平的变化、实验操作等。

3、准则关联效度也称经验效度或统计效度，用测验分数和准则分数之间的相关系数rxy来表示，它实质上是指测验分数对某一行为表现的预测能力的高低。根据获取准则资料时间的不同，准则关联效度又可分为同时效度和预测效度。
（1）同时效度：如果准则资料和测验分数可以同时得到。那么，根据这个资料计算的准则关联效度就是同时效度。
（2）预测效度：测验对准则变量预测的有效性。预测效度中，准则资料是要在一段时间以后才能收集到。

【考点】本题考查效度种类及涵义。