薪酬管理要遵循最低工资法，体现了薪酬管理的（）
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，遵循最低工资法体现了合法性的原则
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