考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是（）
C
行为锚定评分量表法是一种行为导向型的方法 ，这种方法所使用的考评尺度是行为导向的，因而要求考评者对正在执行作业的员工进行考评，而不是针对预期的工作目标进行考评，这在实际操作中往往有一定的困难
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