试题出自试卷《2023年11.12下午（中级经济师工商）真题及答案【在线估分】》

问题1选项
A.量力而行
B.合法
C.激励
D.竞争

C

【考查】第八章第三节-区分薪酬设计原则的具体内涵
【解析】薪酬设计原则：（1）公平原则；（2）D竞争原则：企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。（3）C激励原则：企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，答案选C。（4）A量力而行原则：企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。（5）B合法原则 企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬.