某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大，人力资源管理比较规范，已经形成了内部劳动力市场，员工队伍也一直非常稳定。不过，最近公司面临管理人员和专业技术人员离职率上升的问题，主要原因是本地新建了两家同类企业，这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平。不仅如此，令该公司担忧的还有一点，就是这两家新企业的生产规模都很大，一旦正式投入运营，将在当地招收大量生产工人，由于当地的外来劳动力不多，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。
根据材料，回答下列问题。
1.关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。
2.当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为（ ）。
3.关于两家新公司提供高工资的说法，正确的有（ ）。
4.两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有（ ）。
问题1选项
A.该公司力图与员工建立长期雇佣关系
B.该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位
C.该公司比较重视员工培训工作
D.该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场
问题2选项
A.保留工资
B.绩效工资
C.均衡工资
D.效率工资
问题3选项
A.这种做法对市场工资水平不会产生影响
B.这种做法有助于提升员工的公平感
C.这种做法有助于吸引生产率更高的员工
D.这种做法有助于降低员工的离职率
问题4选项
A.劳动力供给减少
B.劳动力供给增加
C.劳动力需求增加
D.工资水平上升
第1题:A、C
第2题:D
第3题:B、C、D
第4题:C、D
第1题:【考查】第十一章第一节-内部劳动力市场的特点辨析
【解析】内部劳动力市场是指大量企业内部存在的劳动力市场，也是组织内部雇佣关系调整的有序管理体系。它在员工与企业建立长期劳动关系时更有效，也较为注重员工的在职培训，因此AC正确。特点：（1）通常较低级别岗位外部招聘，中高层岗位内部晋升，B错误；（2）会存在较高成本；（3）导致企业内激励水平下降，甚至出现员工之间串谋；（4）不能脱离外部劳动力市场而独立存在。D选项说法无依据，并没有涉及“富余员工再就业”的特点。
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第2题:【考查】第十一章第一节-效率工资的概念辨析
【解析】D效率工资指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资（C选项均衡工资），它假设高工资往往带来高生产率。题干中“这两家公司给出的工资比该公司高很多”，因此选D。B绩效工资是与绩效挂钩的工资形式，A保留工资是为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必需要达到的最低工资水平。是一种工资的心理价位。
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第3题:【考查】第十一章第一节-支付高工资的基本假设与支付理由的辨析
【解析】效率工资的支付原因：假设高工资往往能够带来高生产率，A说法无依据。支付高工资的3大理由：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工，C正确；（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，D正确；（3）高工资能更容易让人产生公平感，B正确。
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第4题:【考查】第十一章第三节-劳动力均衡曲线的移动
【解析】题干中“该县城位置偏远，外来人口较少”可以了解到当地的人力资源供给不变。需求曲线移动，而工资的提高，说明劳动力需求曲线向右移动，因此对该劳动力市场的企业而言，需求量整体是增加的，工资率上升。因此答案选CD。
