试题出自试卷《2023年11.12上午（中级经济师人力）真题及答案【在线估分】》

问题1选项
A.参加晋升竞赛的员工之间的能力差异越大，晋升竞赛对员工的激励作用越强
B.在晋升竞赛中，更高一级职位的薪酬水平是事先确定的
C.参与晋升竞赛但未能得到晋升的员工也能因参赛而获得小幅工资增加
D.被晋升员工与未被晋升员工之间的能力差距越大，晋升后的工资水平就越高

B

【考查】第十一章第一节-晋升竞赛的特点辨析
【解析】晋升竞赛的特点：（1）在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率/浮动区间，职位级别越高，工资率也就越高，B正确，符合题意；（2）得到晋升仅仅是因为比别人更有优势，优势是大是小，不会影响晋升后的工资水平高低，D错误；（3）被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬，C错误。
晋升竞赛的设计要点：（1）参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，A错误；（2）设计合理的工资差距：考虑晋升的综合价值和晋升风险。