可以直接作为用人单位管理依据的文件不包括（ ）。
A
【考查】第十章第二节-调整劳动关系的制度规定的辨析 【解析】劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的综合，与劳动合同制度、集体合同制度一样，劳动规章制度也是确定劳动关系双方当事人权利与义务的重要依据，是协调劳动关系的有效手段，依法制定的劳动规章制度，可以作为用人单位劳动用工管理的依据。BCD都包含在内，A不包含，符合题意。
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