某企业的人力资源需求和供给在数量上大体平衡，但结构上并不匹配。该企业适合采用的措施有（ ）。
C;D;E
【考查】第五章第一节-人力资源供需不匹配的对策的区分与归类【解析】人力资源供需结构不匹配的措施：①培训：加强现有员工培训开发（C正确）；②人员淘汰引进：内清低能力员工，外聘高素质新员工（E正确）；③人员替换：将技能不足的老员工替换到辅助性岗位，重要的生产、管理类岗位留给后来招聘的有能力的职位候选人（D正确）。AB属于人员需求小于供给的措施。
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