试题出自试卷《2023年11.12上午（中级经济师人力）真题及答案【在线估分】》

问题1选项
A.严惩管理者的严重违规行为的做法，违反了公平原则
B.认为申诉是企业内部事务，不受法律约束的想法，违反了合法原则
C.受理与本可以通过正常渠道解决的问题相关的申诉的做法，违反了明晰原则
D.向公众披露申诉内容的做法，违反了保密原则
E.尽早发现和解决员工不满的做法，违反了及时原则

B;C;D

【考查】第十章-员工申诉管理原则的区分
【解析】员工申诉指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对工作有关事项的不满。
员工申诉的6项原则包括：（1）合法原则，B正确；（2）公平原则：一是员工与企业是平等互惠关系；二是当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。制度面前，人人平等，对管理者的严重违规行为，更应严惩，A表述错误；（3）及时原则，及时预防和及时处理，E没有违反，表述错误；（4）反馈原则，结果反馈；（5）明晰原则，明确界定员工的申诉范围，还应对申诉问题进行分类处理，C正确；（6）保密原则：保护当事人权益，在申诉后和申诉调查期间应对相关事项严格保密；体现对员工尊重；体现企业制度合理及健全，D正确。