积极审慎推进延迟退休政策
材料中，国家拟推行延迟退休政策，引发社会热议，反对者认为延迟退休剥夺了劳动者退休福利，将带来巨大的就业压力。然而，我认为我们应该积极审慎推进延迟退休政策。
延迟退休是应对人口老龄化趋势的必然选择。随着社会经济的持续发展，人口老龄化现象日益凸显，养老金缺口问题愈发严峻。传统的退休年龄已逐渐难以适应新的社会发展需要。延迟退休意味着劳动年龄的适度延长，此举不仅能释放劳动力供给，促进劳动力市场结构优化，经验丰富的劳动力资源也能得到充分利用。此举有利于提升社会劳动生产率和经济效益，有效地促进社会的可持续发展。
人均寿命的提升和受教育年限的延长为延迟退休提供了有力保障。一方面，我国近70年都未曾对退休制度进行调整。这70年间国家发生了巨大变化，人们的物质生活水平日益提高，人均寿命也在一定程度上也得到了提升，这为延长退休提供了生理基础。另一方面，受教育年限延长，人口结构中高素质人才越来越多，他们往往能够快速适应并且掌握新兴技术。保留这些劳动力资源能为社会的发展提供智力支持。
然而，延长退休政策并非简单的数字调整。不可否认，延迟退休政策正面临着巨大挑战，如性别平等、代际公平、个人差异、年龄歧视和就业压力等。因此，我们需要积极审慎地推进。首先，充分调研人口结构和就业形势，考虑不同利益群体的不同需求。其次，制定合理的执行方案，确保政策在执行中有效平衡男女及老中青三代人的职业权益。最后，关注舆论，及时反思。确保政策的公平性和可操作性。
总之，延迟退休政策直接关系到劳动者的切身利益。积极审慎推进延迟退休政策，能够充分保障劳动者的权益，对促进社会公平正义具有重要意义。
