基于多种职位以及人员流动状况进行的人力资源供给预测（）。
B
【考查】第五章第一节-人力资源供给预测的方法区分【解析】B马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况（调动、离职、晋升等等）进行人力资源供给预测的方法，利用一种转移矩阵的统计分析程序进行预测，符合题意。A人员替换分析法是组织内部具体职位的继任替换，针对组织内部的某个或某些特定的，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。CD属于人力资源需求预测方法。
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