试题出自试卷《2024年中级《人力资源》真题估分卷（11.16）下午》

问题1选项
A.劳动者对工资率的反应并非极其敏感
B.企业并非可以自由调整雇用量
C.劳动者往往不同意降低工资
D.政府规定的最低工资通常低于市场均衡工资水平
E.企业并非必须支付市场通行的工资率

B;E

【考查】第十一章第四节-劳动力需求方遇到的摩擦力

【解析】BE都属于劳动力需求方遇到的摩擦力，AC属于劳动力供给方（劳动者）所遇的摩擦力，D选项表述错误。

劳动力需求方包括下列摩擦力。

企业并非必须支付市场通行的工资率：（1）略低于市场工资率+其他方面报酬；（2）高于市场的工资水平+激励员工;（3）法定最低工资高于理论的均衡工资水平；（4）工会对工资水平产生影响。

企业并非可以自由调整雇用量：（1）雇佣和解雇都耗费成本；（2）解雇对员工不公平，影响未来招募员工的能力，损害留用员工的生产率；（3）法律法规对解雇的补偿规定。