为了加强考勤管理,某公司制订了相关条例。其中两条为:(1)对连续3天以上未按时打卡且年终绩效排名在倒数10%之内的员工,扣发年终奖;(2)对出现多次未按时打卡但年终绩效排名在前10%之内的员工,不扣发年终奖。若该公司根据条例决定不扣发员工王某的年终奖,则以下哪项最能解释该公司决定的合理性?
E
一、判断题型该题主要考察论证逻辑的搭桥二、分析题干信息提问:“以下哪项最能解释公司决定的合理性”即哪个选项能够正确推出“不扣发王某年终奖的结论”(1)连续3天未按时打卡∩年终绩效排名倒数10%以内→扣发年终奖逆否:不扣发年终奖→没有连续3天未按时打卡∪年终绩效排名不在倒数10%以内(2)多次未按时打卡∩年终绩效排名前10%以内→不扣发年终奖根据题干信息,题干(1)为不扣发年终奖的必要条件;(2)为不扣发年终奖的充分条件。因此,综合两条条例,不扣发年终奖的条件是:(1)没有连续3天未按时打卡∪年终绩效排名不在倒数10%以内(2)多次未按时打卡∩年终绩效排名前10%以内题干问法为最能解释,决定不扣发。那么只要符合其中任何一个条例都是可以得到解释的。三、分析选项信息A选项:绩效排名在10%之内,符合条例(1)(2)的部分,不能完全解释。B选项:没有连续3天以上未按时打卡,符合条例(1)部分内容,因此不能完全解释。C选项:多次未按时打卡∩绩效排名在倒数10%以外,未按时打卡符合条例(2)部分,但是年终绩效倒数10%以外是“年终绩效排名前10%以内”的否定。故不能解释。D选项:假选互换,年终绩效在前10%之内∪不曾多次未按时打卡,不符合题干条件,不能解释。E选项:连续3天按时打卡∪年终绩效排名不在倒数10%,完全覆盖了条例1的情况。是所有选项中最能解释的。如果E为真,那么根据条例(1)不扣发年终奖是合理的。而条例(2)的情况是额外给出的,题目问的是“根据条例”决定不扣发,不一定是所有条例。
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