试题出自试卷《2025年上半年信息系统项目管理师综合知识真题（第二批次）【学员回忆版】》

问题1选项
A.绩效工资
B.五险一金
C.股票期权
D.岗位工资

B

本题考查员工薪酬构成。参考《信息系统项目管理师教程》（第4版）第23.1.6小节，P676。
“通常意义上的薪酬指的是这种外在报酬，它可以 分为直接报酬和间接报酬。直接报酬包括基本薪酬、绩效加酬、鼓励员工进一步提高生产效率 的各种激励性报酬和各种延期支付性质的报酬等。绩效加酬是对员工工作行为和所取得的成绩 的奖励，表现为基本薪酬的增加，这取决于员工的绩效水平。此外，还有储蓄计划、股票购买 和年金等各种延期支付。延期支付给员工带来的实际利益是员工要经过一个时期甚至要等到退 休时才能够兑现的。间接报酬包括各种福利保障、带薪休假和各种服务与津贴。组织在这些方 面为员工提供的报酬除受到政府有关法律法规的限制以外，还受到市场竞争的影响。”
在组织薪酬体系中，直接报酬通常指员工因工作直接获得的经济性回报，具有即时性和显性特征，主要包括：
工资类：岗位工资（D）、绩效工资（A）
短期激励：奖金、佣金
长期激励：股票期权（C）
而五险一金（B）属于间接报酬（福利范畴），是企业为员工支付的法定或自愿性非现金福利，不直接以货币形式发放给员工，因此不属于直接报酬。
综上所述，本题参考答案为B选项。