试题出自试卷《2019年中级经济师（工商管理）真题试卷》

问题1选项
A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法（要素比较法）
D.计点法（要素计点法）
E.关键绩效指标法

C;D

本题考查薪酬设计方法与绩效考核方法的区分。具体包括职位等级法、职位分类法、要素计点法和要素比较法四种，CD符合题意。A量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。B目标管理法是通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。E关键绩效指标法是基于企业经营管理绩效的考核体系。ABE都属于绩效考核的方法，且BE在新教材已删除。答案选CD。