试题出自试卷《（随堂练习）员工关系管理——员工情绪管理与劳动关系氛围》

根据资料，回答题。每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分

一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动，甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。
1.小林和小王遇到的问题属于（ ）。

（新教材已删除）2. 根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（ ）。

（新教材已删除）3. 如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预，其主要目的是（ ）。
4.要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（ ）。