较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
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传统的薪酬体系设计原则中的竞争性原则是指企业的薪酬标准要有一定的吸引力，主要体现在：①较髙的薪酬水平；②正确的价值取向；③灵活多变的薪酬结构。
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